ねぎログ

都内のIT企業に勤めるサラリーマンが本音を綴るブログ

【夢テクノロジー】退職エントリ 昇給額、ボーナス額、退職金などすべて公開

先日、「株式会社夢テクノロジー」を退職したので、ウキウキで退職エントリを書いていきたいと思います。

 

皆さんが気になる昇給額、ボーナス額、その他諸々の求人からは読み取れない様々な真実を公開していきます。

 

なお、本記事はエンジニア枠で夢テクノロジーに入社した人間の記事となります。

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なお、この記事の情報は僕が在籍していた2019年のものとなります。そのためこの記事を読んだ時期によって待遇が改善されている場合もあるかと思います。(もちろん逆に改悪している可能性もあります。)

 

 

 

 

夢テクノロジー退職理由

箇条書きで書くと以下の理由です。 

  • 給料が低い
  • ボーナスが少ない
  • 福利厚生が弱い
  • 案件を選べない 
  • 給与の計算がミス多すぎ

 

給与関連

基本給について

夢テクノロジーの求人票には詳しく記載されていないのでわからないと思いますが、夢テクノロジーの エンジニアの給与の内訳は、「基本給」と「職務手当」で構成されています。

 

ちなみに僕の場合、入社時は基本給17万職務手当3万でした。

 

ちなみにこの「職務手当」というのは派遣先で働いていた場合にのみ支給される手当となります。

 

僕は、入社当時20代前半だったこともあり、別にお金が貰えれば基本給と職務手当が分かかれていようが関係ないのかな~ ま、いっかと思っていましたが、実はこれ社員側にメリットは一切ありません

 

代表的に損する身近な例が以下の2つです。 

 

研修中の給与について

研修期間中の給与です。

上記に記載した通り「職務手当」というのはあくまでも派遣先で勤務している場合にのみ支払われるお金なので基本給しか支払われません。

 

待機期間中、本社出社時の給与について

派遣先が決まるまでは自宅で待機もしくは夢テクノロジーの本社(もしくは支店)へ出社を行うのですが、その間も「職務手当」は出ません。

 

また待機中は基本給の6割の支給となります。

仮に基本給が17万で雇われた場合には、以下のような計算式になります。

17万(基本給)×0.6=10万2000円 

更にここから税金や保険料が引かれるので、手元にはほとんど残りません。

もし貯金が無い方は日払いのアルバイトや借金をするしかないので注意して下さい。 

 

ボーナス(賞与)について

ボーナスの支給日は夏(6月15日)と冬(12月15日)の年二回です。

入社して1年目は0円です。寸志も出ません。

 

一年と半年目にボーナスが貰えるようになります。

(例:2020年1月入社の場合、初ボーナスは2021年6月に支給)

 

ボーナス額は、派遣先の単価にもよるので人によって随分開きがあるようです。

 

事務やヘルプデスク系の単価が安い所だと総支給で10万以下、エンジニア系で単価が高い場合でも基本給の1.0倍~1.5倍程です。

   

昇給について

昇給月は毎年4月です。4月25日分の給与から適用されます。

ただし賞与と一緒で入社して1年目は上がりません。

 

ちなみに僕の最低昇給額が4,300円 最高昇給額が6,300円でした。

他の夢テクノロジーのエンジニアの話を聞くとだいたい3000円~7000円の間で昇給していくようでした。

ただ、ここも単価と評価次第だとは思うので、一概には言えないところです。

 

  

 

残業代についての注意事項

残業代についても注意が必要です。

残業時間の開始時間に関しても自社の勤怠に合わせます。

 

どういうことかというと例えば派遣先が7時間勤務だとします。

しかしながら夢テクノロジーの勤務時間は8時間です。

その為、もし派遣先で1時間残業したとしても残業代は付きません。

 

 

 

確定拠出年金について

夢テクノロジーは、「確定拠出年金制度」を導入していますが、掛け金は1,500円です。

そのうち401円は運営管理手数料で取られるので実質の額は1,099円となります。

 

会社が拠出する毎月の掛け金は、職位や給与に連動して決められることが一般的のようですが、夢テクノロジーでは一律1,500円固定です。上がることはありません。

 

仮に20歳から働き始めて60歳に定年する頃には520,520円積み立てられているという計算になります。40年間働いても50万ちょいです。

 

どこの求人を見ても一切記載がないので、私の方で記載させて頂きました。

求職者の方もしっかり知りたい情報ですよね。隠す情報でもないですし。

 

退職金について

退職金制度はありません。

 

 

 

改善してほしいと思った点について

 

給与の計算ミスが多すぎる

私は、約7年間夢テクノロジーには在籍したのですがその間に10回以上は給与明細のミスがありました。

休日出勤が正しく計算されていなかったり、残業及び夜勤手当が正しく計算されていなかったり、、、、。

更に給与が多くなるミスは1回もないのに給与が少なくなるミスだけっていうのがとても残念に思いました。

 

どんどん社員の数が増えていった結果、総務の数が追いつかず処理も雑になっていったのだと予測ができますが、そういうところで会社に見切りをつける社員もいるのでしっかりと人数を揃えたほうがいいですよ。本当に。

 

夢テクノロジーの社員の方は、給与明細が出たら確認が必須です。

僕はこの会社で給与明細をしっかり確認する癖が出来たので、ある意味よかったのかもしれません。

 

 

 

業務時間外に夢テクノロジー側での勤怠を書かなければならない

これも面倒だったのですが、一般的にIT派遣は、派遣先から勤怠のデータを頂いてそれを派遣元へ提出します。(その勤怠データの時間で総務の方々が派遣先へ請求をかける仕組み)

 

ですが、夢テクノロジーの場合は、夢テクノロジー用の勤務表を作成し、提出しなければいけません。

 

他の派遣会社だと派遣先から勤怠のデータをもらってそれを出して終わりだったので羨ましいなと思いました。

 

なぜこんなことをするかというとバックオフィスの負担削減だと思われます。

低マージンの会社がやっている手法ですね。

ただ夢テクノロジーって低マージンの会社でも何でもないですから業務時間外に負担をかけるようなことは改善したほうがいいと思いました。

 

 

 

担当営業がコロコロ変わりすぎる

多い時で1年に3回ぐらい担当の営業が変わりました。

そんな状態なので相談とかもしづらいし全く顔を見たこともないまま営業担当が変わりましたってメールだけ来る事も多々ありました。

他社だと営業が多々エンジニアの様子を見に来たりするものですが、夢テクノロジーでは様子を見に来たりはありませんでした。完全放置という感じです。

 

 

 

年間休日数について

年間休日数は117日です。

 

一般的にSES企業の年間休日数というのは内勤の人達の年間休日数を記載しているため、エンジニアの場合は派遣先に準ずるということが一般的です。

 

しかしながら夢テクノロジーでは派遣先に準じません。

 

例えば派遣された先の年間休日数が125日だとすると8日分は自分自身で補填しなければなりません。

 

補填する際には以下の4つの中から選びます。

1.欠勤

2.レポートを提出し出勤扱いにしてもらう

3.休業(基本給の6割しか支給されずボーナス査定に影響有)

4.有給休暇

 

 

各転職サイトでの「夢テクノロジー」の評判

転職会議(5段階中 2.0点)

https://jobtalk.jp/companies/478

 

カイシャの評判(100点満点中 67点)

https://en-hyouban.com/company/10009955370/

 

openwork(5段階中 2.61点)

https://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0910000000Fqky

 

 

 

夢テクノロジーは未経験者に「おすすめ」できる?

単純に未経験からでも入れるという入社難易度の低さはありだと思います。

 

正直なところ、研修が配属先が決まると終了してしまい数日しか受けられなかったり、評価制度がなかったり、会社として熟成しきっていない部分が多々あります。

 

お世話になった会社なので悪く言いたくはないですが、このブログは僕の思った事を嘘偽りなく書くのがポリシーのブログです。

 

なので正直に言いますが、おすすめはできないです。

未経験可で研修がしっかりしていて待遇が良い会社は正直他に沢山あるので、そちらを受けてみたほうがいいかと思います。

  

はい、そんな感じでした。以上! 

 

もし何か本記事の内容に間違いがあれば問い合わせフォームよりご連絡下さい。

内容を精査の上、修正致します。